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作为一名的档案工作人员，每天面对各类档案，会不断地总结经验，以便更的完成干部档案整理工作。那么在干部档案整理工作中，会遇到哪些问题呢？
我们常说的“三龄两历一身份”，其中错误率的就是出生日期了。由于涉及阴历和阳历的换算，或者当时的时代背景，很多干部档案会存在多个出生日期。这个给干部档案整理工作会带来不小的困惑。通常情况下，我们会以档案中早记载的出生日期为准，比如《入团志愿书》或高中档案材料作为参考依据。
在工作经历的审核过程中，容易出现的问题就是劳动合同和离职证明的缺失，或者出现工作经历记载不一致的情况。在学习经历的审核过程中，很容易将学历、等学历与统招统考的大专、本科学历弄混淆。还有一部分干部档案整理会要求审核历年的员工考核表，部分人员档案中会缺失；还有一部分档案中对应的职称文件也是缺失的。这些则需要形成一份汇总的文件，由单位的档案工作人员进行协调，通知当事人在规定时间内补充材料归档。
干部档案整理工作不仅考验每位档案工作者的细心程度，同时需要对干部档案整理工作的有着丰富的经验和性。
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干部人事档案作为新时期选人、用人的重要导向依据，企事业单位更要严把“三道关”，扎实推进干部人事档案集中管理工作。这项工作可以交给档案集中管理机构来协助完成。
企业整理和管理档案面临的难题很多，比如：没有符合标准的场地和设备；员工档案散落各处，收集困难；一些子公司不具备档案管理资质，无法开具相关证明；员工档案工作经验少，不清楚操作流程等等。所以便捷的方法就是，找一家当地的档案集中管理机构来承接这项工作。
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在档案管理中，档案收集和档案归档是两项不可或缺的重要组成内容。充分的、地掌握档案管理的技巧，则可以促进档案管理质量的有效提升，使得档案管理取得显著的成效。一般情况下，档案管理由若干个流程所构成：首先，需要完成档案的搜集等相关工作，将档案装订成册，明确归档的方向，再按照分类标准对于档案进行有序的排列，后再将整理后的档案进行编目并且进行装盒。在实施档案分类过程中，往往以问题或者是机构的不同进行分类，使得档案的有序性可以得到有效的保障，避免今后查找的复杂性和繁琐性。为了提案管理工作的质量，必须要严格遵循相关的原则进行管理。
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8、报告与批示各为一件。
正文与文件处理单（文件在运转过程中一般都附有文件处理单或者拟办单、发文稿头纸，有的还附有领导批示的签批条等。这些表单真实地记录了文件的形成、办理过程，是归档文件不可分割的重要组成部分，应与文件作为一件）。
“为一件”是指在实体上装订在一起，编目时也只体现为一条条目。
归档文件的整理工作，必须遵循文件的形成规律，保持文件之间的有机联系。排列方法强调按事由排列。
归档文件按照不同年度、不同机构（问题）、不同保管期限等形成中的客观规律进行相对集中，维护不同文件间的有机联系。排列文件时，强调了“事由原则”，将同一事由形成的文件排列在一起，使文件间的有机联系得以充分体现。
在装订之前，将全部文件梳理一遍，按照以上整理原则，将属于一件的材料放在一起，以便于装订，防止返工。
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