怀化人事外包公司，怀化分公司社保代理，怀化办事处代交社保

工伤新闻： 下班后团建聚餐 因劝架被打伤是否算工伤？

事件回顾：

上海某餐饮公司门店经理杨某经领导批准，在当天营业结束后组织员工团建聚餐。期间两名店员发生肢体冲突，杨某上前劝阻时被酒瓶砸中面中部，致鼻骨骨折。

事后，杨某在公司要求之下签写了承诺书，愿意自己承担责任。之后杨某在律师朋友的建议下，向工伤认定机构申请工伤认定，并被认定属于工伤。而餐饮公司不服工伤认定结论，提起了行政诉讼。

案例分析：

法院经审理后认为，当天聚餐的参与人员均为公司员工，聚餐使用的场地、物资均来自公司，该活动经过公司领导批准，其目的也是为了犒劳员工。在员工发生争执后，作为门店经理及活动组织者，杨某的劝架，属履职行为，应视为其工作内容的延伸，故应认定为工伤。

因该承诺书的内容是由公司事先写好，交杨某签名。承诺书规避了公司方的重大风险，在杨某否认系其真实意思的情况下，不予采信并无不当。对于这样的判决结果，不少网友表示涨知识了。

相关法条科普：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

社保代缴服务流程：

1、客户提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、双方签订合作协议；

4、提供员工参保材料；

5、支付社保代缴款项；

6、社保申报正常参保。

公司介绍：提供全国（人事外包、集体社保代买、劳务派遣）

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的人力资源机构，目前全国有83家自营分公司，至今已有20年的行业服务经验。我司在全国31个省市配置300多个社保服务网点，能够有效解决企业“多城市员工社保参保难、没有专职人员社保办事难、工伤申报流程繁琐”等社保难题。我司荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中国百强劳务派遣机构”等诸多荣誉。

如有需要欢迎您咨询：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司

联系人：姚晨 人事外包顾问

手机：13585964157（微信同号）

电话：021-36352611 在线QQ：2643788936

网点：北京、上海、天津、重庆、广东、广西、海南、辽宁、黑龙江、吉林、河北、内蒙古、山西、河南、湖南、湖北、江苏、浙江、江西、山东、安徽、福建、云南、贵州、四川、西藏、陕西、甘肃、宁夏、新疆、青海。