合肥企业社保代办机构，代交合肥五险一金，合肥社保外包公司

众所周知，劳动者需要与用人单位之间签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务。那么自己创业开公司，需要签订劳动合同吗？社保应该怎么缴纳呢？

创业开公司必须要缴纳社保么

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

简单来说就是公司在成立时就需要开设社保账户，并在员工入职三十日之内为员工办理社保，所以自己开公司也是要办理社保的。

创业开公司如何缴纳社保

新成立的公司应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，也就是开设一个企业社保账户，需提交以下资料：

1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份

2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件或三证合一后的企业营业执照副本原件及复印件各一份；

3、法人身份证原件及复印件各一份；

4、单位经办人员身份证原件及复印件各一份；

5、新参保员工工资表或者劳动合同复印件、员工身份证复印件一份；

6、在职职工异动名册表。

社保代缴的优势：

1、社保代缴可以为分公司员工享受公司同等社保待遇，解决了公司不能在异地城市为员工缴交社会保险的疑难问题。

2、企业单位通过社保代理服务，能够大大节省了公司HR的时间成本、办公成本。

3、企业通过社保代理后，企业的HR可以不再为繁琐的事务工作而焦头烂额、心力交瘁，可以集中精力做人力资源规划、绩效考核、企业文化，人才培养等核心的工作。

4、企业把员工的社保交由骏伯代理后，企业就可以不用请社保专员来负责员工的社保问题，节省了人工成本。

合肥社保代缴流程：

1、客户提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、双方签订合作协议；

4、提供员工参保材料；

5、支付社保代缴款项；

6、社保申报正常参保。

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