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劳务派遣与临时工的区别有哪些？
企业为什么会选择劳务派遣：
1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。
2、企业通过劳务派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。
3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。
企业为什么会选择临时工：
1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。
2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。
3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。
劳务派遣工与临时工的区别：
1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。
2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制，毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。
虽然这对人力资源业务的总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。
受此影响，劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向，劳务外包助力企业灵活用工！
劳务外包为什么受欢迎？
劳务外包，指的是企业为了降低运营成本，提益，将人力资源事务中非的部分工作全部或部分委托给人力资源服务机构办理。
一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业主营的业务与优势上。
“劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”人力资源企业负责人表示，劳务外包对人力资源服务的要求更高，“以前做派遣，只需根据用工企业的要求输送派遣工，并按时做好工资发放、保险缴纳等事务性工作就行了。
改成外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，不抓好业务质量，不仅赚不到钱，还可能亏本”。